コメント一覧 (10)

1. • 1. 駄犬の嫁
   • 2024年02月18日 07:08
   • Dさんのフランス的思考もだけどそれを素直に受け入れてちゃんと伝える事ができるきくこさんも強いなぁ。
     これが『ザ・日本人』なタイプだとそれはそうかもしれないけどそんなこと言えないってなりそう。
2. • 2. 私も腰痛い
   • 2024年02月18日 07:15
   • そうですねー辛くて黙って辞めるより辛いの訴えて改善なければ辞めてもいいですよね。
     それも職場のため、他の人のため。
     なんか適当な理由つけて職場に配慮して辞める人自分含め多いわぁ。
3. • 3. てく
   • 2024年02月18日 08:09
   • 罪悪感植え付けるような教育ですからねそもそも日本
     迷惑？
     私が今迷惑している！
     
     …でもねミートホープの偽装事件で、偽装をリークして内部告発で正そうとした男性が社会や会社関係者から「余計な事を」といじめられ家族からも縁切られて後悔してして孤独死したというのを聞いて(自殺未遂など家族も追い詰められた) 内部告発者すら守らない日本の社会って本当に「長いもの巻かれてそれ以外は死ね」といういじめ構造なんだなって…
     
     勇気持って発言したきくこさんに栄光あれ！です
4. • 4. 七輪で焼きはまぐり
   • 2024年02月18日 08:46
   • Dさんの名言でました！確かに「自分を苦しめるものを庇う（謎の）クセ」ですね。
     ほんまや〜〜〜〜〜。みんな！壁に書いて貼っとこう！
5. • 5. はちみつ
   • 2024年02月18日 09:47
   • 大変興味深かったですね。確かにDさんの意見も最もで、日本人てどうしても「言っても変わらない」とか「迷惑が…」とか思いがちなので可能なら改善してもらうのは大事ですよね
6. • 6. miz
   • 2024年02月18日 11:41
   • なんかわかりますこの状況。
     私も何度訴えても改善されない職場の状況に苦しんでいた時、「それは職場のマネジメントの問題でしょ」と言われて目が覚めました。
     
     そう考えると日本人のマインドって「御恩と奉公」から変わってないのかなとゾッとしますよね😓
     
     反面、なんでもかんでも「それは私の仕事じゃないんで」と突っぱねる人を見ていると（これも同じ職場にいます）、それはそれでなんだかなと思います。
     
     本人は完璧に仕事をこなしているつもりですが、裏で他の人がミスを修正していたりするので（関わると面倒なので誰も何も言わないだけ）。
     
     結局「塩梅」とか「中庸」が大事なんだなと、大人になる程実感します。
7. • 7. まなみ
   • 2024年02月18日 11:51
   • 雇用側が続けて欲しいと思っているのに退職者が相次ぐ現場って、このアンマッチが理由なんでしょうねえ。
     耐えるのはよろしくない思考のため、納得しないとガンガンクレーム入れてさっさと去る派ですが、我慢しちゃう人の場合は相当に疲弊するものと思われます…
     自分と異なる思考の人が周りにいると、気づきを得られますよね。
     とりあえず、自分大事に！
8. • 8. ちー
   • 2024年02月18日 16:54
   • Dさんのおっしゃることが本当すぎて目から鱗です。
     職場側の人もはっ！ってなる視点とっても大事ですね。
     辞められる前にそうやって言えたことで、少しずつ双方にとって働きやすい職場になっていくといいなぁ
9. • 9. ピー
   • 2024年02月18日 17:29
   • 1週間の仕事を終えて、朝起きるのもつらいグッタリの日曜朝の心身に刺さるお話です
     
     きくこさん Dさん、大切なことを伝えてくださり本当にありがとうございます
     
     
10. • 10. 櫻子
    • 2024年02月18日 18:59
    • ほんとうに。会社のために頑張ったところで、体を壊してもなんの保障もありません（あるところもあるかもしれませんが）
      Dさん、きくこさんのことを思いやっての言葉だから、うらやましいです。
      改善してくれたのは、きくこさんの伝え方もあったかもしれないですね。はっきり、丁寧に、と、相手の立場も鑑みて。　前の人は言えずに辞めてしまったのであれば。人間環境はよさそうなので、もったいないなぁと。
      日本は空気読め感が強すぎて、人間関係って難しいです。