今日は日常話？です♪
私はたまに派遣看護師もしています～という記事はこちら↓
でも５万だって時給換算したらなー(禁句)
はい、私の考えが甘かったのも、実力が圧倒的に足りないのも認めます。
無駄な時間を過ごさせてしまったのも申し訳ない。
ちなみに先に断ってきたのは向こうです。
けど、できるわけないだろと。
ブランクがあるのは最初に伝えてましたよ…。
常勤と派遣の看護師が同じ重症患者数を受け持つのもどうなのか…？
（例えば３０人患者さんがいたら２０人の軽症患者は派遣が受け持って、常勤看護師が１０人の重症患者を集中して受け持つとかのが絶対に良いと思うんだけど…）
なんか久しぶりに大きい病院に行きましたが、相変わらずだなと。
たっかい金出してる場合かーい！まずはシステムを変えてーーーー！
夜勤が入浴介助してるなんて明らかにおかしいから！
でも閉鎖的な環境だとこれが「当たり前」なので、そもそもズレてることすら気が付けないんですよね↓
そしてこれも相変わらず「最初から完璧にできてなんぼ」な減点方式もほんとにきつい…↓
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もちろんこの条件でもできる派遣看護師さんたちもいますし、こなしている常勤看護師さん達も本当にリスペクトです…TT
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けど、できるわけないだろと。
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常勤と派遣の看護師が同じ重症患者数を受け持つのもどうなのか…？
（例えば３０人患者さんがいたら２０人の軽症患者は派遣が受け持って、常勤看護師が１０人の重症患者を集中して受け持つとかのが絶対に良いと思うんだけど…）
なんか久しぶりに大きい病院に行きましたが、相変わらずだなと。
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コメント
コメント一覧 (8)
夜勤が入浴介助、さすがにない。
（きくこさん批判じゃなくソレは私の近辺では聞いたことないという意味）
しかし閉鎖的な空間では価値観がずれるってのは夜勤とか看護師介護士のみならずあるある。
自分語りすみませんがある教育界らしき人とSNSでバトった時もそれ感じました。
要はいじめ問題で加害者擁護は当たり前だ、学校に逮捕権はないんだからという奴でした。
昔夜勤してたさんコメントありがとうございます★
私もびっくりしました…というか都市伝説だと思ってました( ；∀；)もうこの時点でシステムが崩壊しているわけですから、外部に高いお金出すよりそっち見直した方が絶対にいいですよね…。
いじめの加害者擁護派の話もびっくりですね( ﾟДﾟ)でもそういう人に限って自分のお子さんがいじめられたら誰よりも騒ぎそう…（苦笑）
誰かが「看護師(専門職)よりも
コストコの方がまだ尊厳も権利も守られてまだマシ」って呟いていたなぁ…。
コストコのCEOは「優秀な人材が抜けていく方が損害大きい」という信念の下、時給や福利厚生を充実させるのでアメリカでコストコで働いているって言ったら自慢？になっていましたね。
日本の経営者ってなんでそこ考えないのでしょうかね。ああ…だから「外国人いれればいい」という考えしか出来ないのか…。
てくさんコメントありがとうございます★
コストコ時給、看護師界隈でも一時騒然となりましたー( ；∀；)ほんと、専門職の意味って何！？って…。
日本は雇う側も、働く側も根っからの奴隷根性が染みついてる気がします…TT
病院としては、7万出しているのだから7万に見合った働きを求めるのかもですね（いやいや、こっちはそんなにもらってないのに給料以上のことを求められましても！と思いますよね。）
りぼんっ子さんコメントありがとうございます★
それは確実にあり得ますねー。というか、即戦力になる人が欲しいのは間違いないと思いますTT
でも本来は内部を見直すか、派遣だったら私みたいなブランクもあってポンコツだけど一応働く意欲はある人間を使いこなすシステムを考えるべきだと思うんですけどね…。
まず16時～9時までというのが驚きです！
凄すぎる、、、そんでもって休憩1時間なんて、、、
16時～1時、1時～9時で勤務分けても良いのではなんてド素人は思ってしまいました(￣▽￣;)令和だし、、
業務的になぜかそうできない理由があるのでしょうか🤔
昼勤の人たちは持ち場が決まっているけれど、夜勤は人手やシフト次第で全てをやらねばならない上に昼勤夕勤の残した仕事をする事もあります。どの職種でも夜勤て押し付けられる事が多いのでしょうね…。申し送りもしないでやりかけでさっさと時間になると帰るから、なんでこれやってないの！？💦💦💦と焦ることもしばしば。