この辺の事情についてはこちら
なんかねーほんとに何回も何回も何回も言ってますが、
日本人が耐えられないことを、外国人なら耐えられるってそんなわけないってＴＴ
あと私が久しぶりに施設で働いてみて驚いたのが、身体拘束が絶対にダメ！な方向になっていたことです（これも施設によるでしょうが）。
※身体拘束とは自・他害の危険性がある人を用具を使って身体制限をかけることです。
もちろん無用な身体拘束はするべきではないですが、これでケガさせるなって無理があるでしょＴＴ
人間は象に勝てるんやで！？↓
そしてこういうのはいくらＡＩや介護ロボが発達してもどうにもできない部分が多い…↓
この友人のように合う人は合うのでなんとも言えませんが…日本人も、異国で誠実に働こうと思ってくれた外国人労働者も、双方楽しく納得して働けますようにと祈るきくこに同感！の方もそうじゃない方もクリックをいただけると嬉しいです★
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なんかねーほんとに何回も何回も何回も言ってますが、
日本人が耐えられないことを、外国人なら耐えられるってそんなわけないってＴＴ
あと私が久しぶりに施設で働いてみて驚いたのが、身体拘束が絶対にダメ！な方向になっていたことです（これも施設によるでしょうが）。
※身体拘束とは自・他害の危険性がある人を用具を使って身体制限をかけることです。
もちろん無用な身体拘束はするべきではないですが、これでケガさせるなって無理があるでしょＴＴ
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そしてこういうのはいくらＡＩや介護ロボが発達してもどうにもできない部分が多い…↓
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コメント
コメント一覧 (9)
医療インフラは国が整備して然るべきだ！
みたいな考えで施設とか選ぶと、働いている人も利用者も酷いですよ。
目と動きが違いますもの。
まあ、いいところには外国人スタッフはほぼいないんですけど
外国人雇うと補助金出て、それを目当てなのでしょうね。
企業はその一時金で潤います。
(そして現場は疲弊して混乱してしまうので、日本人すらいなくなってしまい「人手不足により閉業」と利用者に説明ないまま逃亡する事業とかありますね…)
昔、🇺🇸で倉庫仕事やってた時に刑務所のお務め終えた人を雇うと州政府から補助金(税金補助)がもらえるという事で、夜間中心にその人らがくる事になって
「次々と従業員たちの荷物が紛失(窃盗される)」
「夜、警備員が少ない事を利用して、外で仲間を待機させ、勝手に解錠して商品を数百万円単位で盗んで逃亡」
が頻繁に起こって、やらなくなりました。
(損害いくらよ)
痛い目みたんじゃなくて、目先の利益で大損害が出る事を予想できない経営者もいるんですよ…
日本人が集まらないから外国人にやらせよう、なんて上手く行くわけないのにそれが分からない人が制度を作っているのですかねえ。どの国の人でも持たないほど過酷な労働させたらダメですよ。
それやりたいなら自己負担を増やさせるのが一番ですし、それをやっているところもありますよ
そうすると、貧乏人は介護を受けるなということか！という人権団体がでてくるのが日本なんだけど
病院では出来ても、介護施設では本当に命に関わるケースで会議して、一時的にしか行いません。←それでも減算。
夜勤は１人の職員が20～30人担当するのが当たり前で、過酷です。
介護施設での拘束行為はとても細かくやってはいけない基準があります。病院などでは命に直結するのである程度の拘束行為はしかたのない事だと思います。
介護施設において拘束(言葉のかけ方も含む)は利用者のQOLを下げる行為であるとみなされ研修も受けます。やむを得ず(主に命に関わる事)一時的に何らかの拘束をする場合は何故そうしなければならなかったのかの記録をしたり、事前にアセスメントをして家族の理解を得たりが必要となります。
とは言え、きく子さんも思われる様に現場のリアルはそんなきれい事では回るものではないですし、夜間人がいない時などの複数人の不穏の対応など過酷な状況ではお上品な対応をしていたらそれこそケガ人をだしかねませんし、ケガ人でたら救急対応や夜勤で事故報書いたりで…
まぁお察しいただけるかと…💧
祖母がいる介護施設に海外の方いますけど、辞めた方はいまのところみたことありません(祖母が入所して3年目)
事務の人はよく辞めますが、現場があんまり辞めてない謎の介護施設ですwww