まずは皆様昨日の記事にたくさんいたわりやアドバイスありがとうございます！
次男のことは詳細や現状を書けないことも多く、つい愚痴るだけような状況になってしまい申し訳ないのですが、どの方のコメントもとても参考になっています。
完璧でなくとも、家族が笑顔でいられる環境を目指して頑張ります！
ではでは本編です♪↓
今だ社長にイジられる「赤シャツ事件」はこちら↓
同じ現場に何度も入って顔見知りが増えるパターンもありますが、初対面同士で仕事をすることも多い派遣看護師。
だから普段は違うジャンルで働いてる方の話が聞ける貴重な場でもあるのです↓
そして実はそのスキルは自己申告制なので、上記の人のように来てもらってあれ？全然話が違うじゃんとなることも結構あるそうです(^_^;)
ただ、経験と即戦力があってナンボな派遣会社で、この社長はブランク持ちや未経験者を育てる意欲もある珍しい人なんですよ。
この時の人です↓
い、良い人なんですよ…（震）
だからちゃんと最初に正直なスキルを言っておけば私レベルのアンポンタンにも超優しいのに…。この人を怒らせるとはよっぽどすごかったんだろうなあ…。
社長って大変だね！
なんとまだ続く？
たまに仕事復帰初期の自分の非常識さを思い出して身もだえしているきくこに応援のクリックをいただけると嬉しいです( ；∀；)！
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「10年前の自分は別人説」を推したい（まだ１０年たってないけど）
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そちらについての記事はこちら。
こちらか↓
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コメント
コメント一覧 (4)
(結婚などで色々事情があったりと)
派遣業ってそういうところありますよね。
渡辺さんは50にして2人の娘を持つ女性と結婚して、のちに実子の息子も生まれるのですが、3人共多くの問題を抱えているんですが渡辺さんの｢まぁしかたね～よな｣と言った感じで奮闘する子育てが何とも素敵と言うか…
参考になると言うのとは違うとかもしれませんが興味がありましたら是非😊
貸与した備品売り飛ばした人とかいましたね
よく、学歴社会がどうの、短期離職繰り返すとどうのと言いますが
確かに学歴が上だったり、離職少ない経歴の方がトラブルメーカーひく可能性は低いんですよね
でも自覚あってちゃんと改善してるなら別にいいと思う。
一番ヤバいのは注意されても何が悪いのか理解できない奴。